청년근속인센티브 신청 조건 완벽 가이드 - 공무원은 대상일까?

 

📋 목차

• 💡 청년근속인센티브란?
• 👔 공무원도 신청 가능한가요?
• ✅ 청년근속인센티브 지원 대상 조건
• 💰 지원 금액과 지급 시기
• 📝 신청 방법 단계별 가이드
• 📂 필요 서류와 준비물
• 🎯 신청 시 주의사항과 꿀팁
• ❓ FAQ 30가지

작성자 머니캐어 ｜ 정보전달 블로거

검증 절차 고용노동부 공식 자료, 고용24 정책 문서, 사용자 후기 크로스체크

게시일 2025-12-07 최종수정 2025-12-07

광고·협찬 없음 오류 신고 dreamland3710@gmail.com

정보 출처 고용노동부 공식 자료, 고용24, 복지로, 공공기관 정책 문서 및 웹 서칭

 

💡 청년근속인센티브란?

청년근속인센티브는 청년이 중소·중견기업에서 장기간 근속하도록 유도하고, 기업의 청년 채용을 장려하기 위해 정부가 지원하는 제도예요.

 

청년이 일정 기간 이상 한 회사에서 일하면 정부가 최대 480만 원을 지원하고, 채용한 기업에도 최대 720만 원을 지원합니다.

 

2026년부터는 6개월 근속 시 조기 지급이 시작되어 청년이 빠르게 인센티브를 받을 수 있게 되었어요.

 

기업이 먼저 신청해야 하며, 청년은 일정 기간 근속 후 본인 명의로 인센티브를 수령하게 됩니다.

 

📊 청년근속인센티브 지원 금액 비교표

구분	청년 지원금	기업 지원금
2025년 기준	최대 300만 원	최대 720만 원
2026년 개정	최대 480만 원	최대 720만 원

 

청년근속인센티브는 청년층의 안정적인 일자리 정착을 돕고, 중소기업의 인력난 해소에도 기여하는 중요한 정책이에요.

 

하지만 모든 청년이 대상이 되는 것은 아니며, 특히 공무원과 공공기관 직원은 지원 대상에서 제외됩니다.

 

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👔 공무원도 신청 가능한가요?

청년근속인센티브는 중소·중견기업에 취업한 청년을 대상으로 하는 제도이기 때문에, 공무원과 공공기관 직원은 지원 대상에서 제외됩니다.

 

이는 청년근속인센티브가 민간 기업의 청년 채용을 활성화하고, 중소기업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 설계되었기 때문이에요.

 

공공기관은 이미 고용 안정성이 높고 복지 혜택이 우수하기 때문에, 별도의 인센티브 없이도 청년 인력 유입이 활발하다고 판단되었어요.

 

따라서 국가직·지방직 공무원, 공공기관 직원, 교원, 군인 등은 청년근속인센티브를 받을 수 없습니다.

 

🚫 청년근속인센티브 제외 대상

제외 대상	사유
공무원	공공부문 고용 안정성 높음
공공기관 직원	민간 기업 대상 정책
교원	공공 교육기관
군인	국방 분야 공무원

 

만약 공무원 준비생이나 공공기관 취업을 목표로 하는 청년이라면, 이 제도 대신 다른 청년 지원 정책을 확인해보시는 것이 좋아요.

 

예를 들어 청년내일채움공제, 청년도약계좌, 청년월세 지원 등은 공무원 준비생도 일부 조건을 충족하면 받을 수 있답니다.

 

반면 민간 중소기업에 취업한 청년이라면 청년근속인센티브를 적극 활용하시길 권장해요.

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✅ 청년근속인센티브 지원 대상 조건

청년근속인센티브를 받으려면 몇 가지 자격 조건을 충족해야 해요.

 

첫째, 만 15세부터 34세 이하의 청년이어야 합니다. 단, 군 복무를 마친 경우 최대 만 39세까지 인정받을 수 있어요.

 

둘째, 중소·중견기업에 정규직으로 채용되어야 해요. 계약직, 임시직, 일용직은 대상이 아니에요.

 

셋째, 주당 근무시간이 28시간 이상이어야 하며, 대부분의 경우 30시간 이상을 요구합니다.

 

넷째, 최저임금 이상의 급여를 받아야 하고, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

 

다섯째, 해당 기업에서 6개월 이상 근속해야 인센티브 지급이 시작됩니다.

 

✔️ 청년 대상자 체크리스트

조건	세부 내용
연령	만 15~34세 (군 복무자 최대 39세)
고용 형태	정규직
근무시간	주 28~30시간 이상
급여 기준	최저임금 이상
고용보험	가입 필수
근속 기간	최소 6개월 이상

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이 조건을 모두 충족하면 청년근속인센티브를 받을 자격이 생겨요.

 

하지만 본인이 직접 신청하는 것이 아니라, 근무 중인 회사가 먼저 고용24 홈페이지를 통해 신청해야 한답니다.

 

따라서 취업 전 면접이나 계약서 작성 시 회사가 청년근속인센티브 참여 기업인지 확인하는 것이 중요해요.

 

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💰 지원 금액과 지급 시기

청년근속인센티브는 근속 기간에 따라 단계적으로 지급되며, 2026년부터는 조기 지급이 확대되었어요.

 

2025년 기준으로는 18개월 이상 근속해야 최대 300만 원을 받을 수 있었지만, 2026년부터는 6개월 근속 시부터 지급이 시작됩니다.

 

6개월 근속 시 120만 원, 12개월 근속 시 추가 180만 원, 18개월 근속 시 최종 180만 원을 받아 총 480만 원을 수령할 수 있어요.

 

기업도 청년을 6개월 이상 고용하면 최대 720만 원을 1년에 걸쳐 지원받을 수 있답니다.

 

💵 근속 기간별 지급 금액

근속 기간	지급 금액	누적 금액
6개월	120만 원	120만 원
12개월	180만 원	300만 원
18개월	180만 원	480만 원

 

지급 시기는 각 근속 기간을 충족한 후 약 1~2개월 이내에 본인 계좌로 입금됩니다.

 

예를 들어 2026년 1월 1일 입사했다면, 6월 말~7월 초에 첫 번째 인센티브 120만 원을 받게 되는 거예요.

 

이 제도는 청년이 한 직장에서 오래 일할수록 더 많은 혜택을 받을 수 있도록 설계되었어요.

 

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📝 신청 방법 단계별 가이드

청년근속인센티브는 청년 본인이 직접 신청하는 것이 아니라, 채용 기업이 먼저 신청해야 합니다.

 

따라서 취업 전 회사가 청년근속인센티브 참여 기업인지 반드시 확인해야 해요.

 

회사가 참여 의사가 있다면, 다음과 같은 절차를 거쳐 신청이 진행됩니다.

 

📌 신청 절차

1단계: 기업이 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에 접속합니다.

 

2단계: 청년일자리도약장려금 메뉴에서 신청서를 작성해요.

 

3단계: 청년 채용 정보(성명, 주민등록번호, 입사일, 급여 등)를 입력합니다.

 

4단계: 필요한 서류(사업자등록증, 고용보험 가입 증명서, 근로계약서 등)를 첨부해요.

 

5단계: 신청 후 고용센터에서 자격 심사를 진행하고, 승인되면 근속 기간에 따라 지급됩니다.

 

🔍 청년이 확인해야 할 사항

확인 항목	확인 방법
회사 참여 여부	면접·계약 시 인사담당자에게 직접 문의
고용보험 가입	입사 후 4대 보험 가입 확인
근로계약서	정규직 계약 여부, 근무시간 확인
신청 기한	입사 후 3개월 이내 신청 권장

 

회사가 신청을 완료하면, 청년은 별도로 할 일이 거의 없어요.

 

다만 근속 기간을 채우고, 중간에 퇴사하지 않도록 유의해야 합니다.

 

만약 중도 퇴사하면 이미 받은 인센티브를 반환해야 할 수도 있으니 주의하세요.

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📂 필요 서류와 준비물

청년근속인센티브 신청 시 기업이 제출해야 하는 서류는 다음과 같아요.

 

사업자등록증 사본, 고용보험 가입 확인서, 청년 근로계약서 사본, 급여 명세서, 청년 명의 통장 사본이 필요합니다.

 

청년 본인은 신분증과 통장 사본 정도만 준비하면 되며, 대부분의 서류는 회사에서 준비합니다.

 

📄 기업 제출 서류

서류명	비고
사업자등록증	법인 또는 개인사업자
고용보험 가입 확인서	4대 보험 가입 증명
근로계약서	정규직 계약 필수
급여 명세서	최저임금 이상 증빙
청년 통장 사본	인센티브 수령 계좌

 

서류는 고용24 온라인 시스템에 PDF 또는 이미지 파일로 업로드하면 됩니다.

 

서류 심사는 약 2~4주 정도 소요되며, 승인되면 근속 기간에 따라 단계별로 인센티브가 지급돼요.

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🎯 신청 시 주의사항과 꿀팁

청년근속인센티브를 받으려면 몇 가지 주의사항을 반드시 확인해야 해요.

 

첫째, 회사가 신청하지 않으면 아무리 조건을 충족해도 받을 수 없으니, 입사 전 반드시 확인하세요.

 

둘째, 중도 퇴사 시 이미 받은 인센티브를 반환해야 할 수 있으니 근속 기간을 잘 지켜야 합니다.

 

셋째, 최저임금 이상을 받아야 하고, 고용보험에 가입되어 있어야 해요.

 

넷째, 대기업이나 공공기관은 제외 대상이므로, 중소·중견기업 여부를 확인하세요.

 

💡 신청 꿀팁

꿀팁	설명
취업 전 확인	면접 시 회사에 청년근속인센티브 참여 여부 질문
계약서 꼼꼼히 읽기	정규직, 주 30시간 이상 근무 여부 확인
고용보험 확인	입사 후 4대 보험 가입 여부 즉시 확인
중도 퇴사 자제	최소 18개월 근속 후 퇴사 고려
문의 채널 활용	고용센터(1350) 또는 고용24 상담

 

또한, 청년근속인센티브 외에도 청년내일채움공제, 청년도약계좌 등 다른 청년 지원 정책도 함께 활용하면 더 많은 혜택을 받을 수 있어요.

 

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❓ FAQ 30가지

Q1. 청년근속인센티브는 누가 신청하나요?

 

A1. 청년이 근무하는 회사가 신청해요. 청년 본인이 직접 신청하는 것이 아닙니다.

 

Q2. 공무원도 받을 수 있나요?

 

A2. 아니요. 공무원과 공공기관 직원은 지원 대상에서 제외됩니다.

 

Q3. 최대 얼마까지 받을 수 있나요?

 

A3. 2026년 기준 최대 480만 원까지 받을 수 있어요.

 

Q4. 6개월 근속하면 얼마를 받나요?

 

A4. 6개월 근속 시 120만 원을 받을 수 있어요.

 

Q5. 계약직도 대상인가요?

 

A5. 아니요. 정규직만 해당됩니다.

 

Q6. 주 28시간 근무도 가능한가요?

 

A6. 네, 주 28시간 이상이면 가능하지만 대부분 30시간 이상을 요구합니다.

 

Q7. 대기업도 신청할 수 있나요?

 

A7. 아니요. 중소·중견기업만 해당됩니다.

 

Q8. 고용보험 가입이 필수인가요?

 

A8. 네, 고용보험 가입이 필수입니다.

 

Q9. 군 복무를 마쳤는데 나이 제한은요?

 

A9. 군 복무자는 최대 만 39세까지 인정됩니다.

 

Q10. 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?

 

A10. 이미 받은 인센티브를 일부 또는 전부 반환해야 할 수 있어요.

 

Q11. 신청 기한이 있나요?

 

A11. 입사 후 가능한 빨리 신청하는 것이 좋으며, 보통 3개월 이내를 권장해요.

 

Q12. 프리랜서도 받을 수 있나요?

 

A12. 아니요. 정규직 근로자만 가능합니다.

 

Q13. 인센티브는 언제 입금되나요?

 

A13. 각 근속 기간 충족 후 약 1~2개월 이내에 입금됩니다.

 

Q14. 회사가 신청을 거부하면요?

 

A14. 회사가 신청하지 않으면 받을 수 없어요. 입사 전 확인이 중요합니다.

 

Q15. 최저임금보다 적게 받아도 되나요?

 

A15. 아니요. 최저임금 이상을 받아야 합니다.

 

Q16. 외국인도 신청할 수 있나요?

 

A16. 내국인만 해당되며, 일부 예외 조건이 있을 수 있습니다.

 

Q17. 제조업만 가능한가요?

 

A17. 아니요. 중소·중견기업이라면 업종 제한은 거의 없어요.

 

Q18. 인센티브에 세금이 붙나요?

 

A18. 네, 소득으로 간주되어 세금이 부과될 수 있습니다.

 

Q19. 청년내일채움공제와 중복 가능한가요?

 

A19. 일부 조건에서는 중복 가능할 수도 있으니 고용센터에 문의하세요.

 

Q20. 회사 규모는 어떻게 확인하나요?

 

A20. 중소벤처기업부 기준에 따라 중소·중견기업 여부를 확인할 수 있어요.

 

Q21. 교사도 대상인가요?

 

A21. 아니요. 교원은 공공부문으로 제외됩니다.

 

Q22. 신청 후 얼마나 걸리나요?

 

A22. 서류 심사는 약 2~4주 소요됩니다.

 

Q23. 인턴도 가능한가요?

 

A23. 아니요. 정규직 전환 후 가능합니다.

 

Q24. 지역 제한이 있나요?

 

A24. 전국 어디서나 신청 가능합니다.

 

Q25. 창업한 청년도 받을 수 있나요?

 

A25. 아니요. 다른 기업에 고용된 경우만 해당됩니다.

 

Q26. 주말 근무는 시간에 포함되나요?

 

A26. 네, 주당 총 근무시간에 포함됩니다.

 

Q27. 장애인 청년도 신청 가능한가요?

 

A27. 네, 조건을 충족하면 가능합니다.

 

Q28. 회사가 폐업하면 어떻게 되나요?

 

A28. 이미 지급받은 인센티브는 반환하지 않아도 돼요.

 

Q29. 문의는 어디로 하나요?

 

A29. 고용센터(1350) 또는 고용24 홈페이지로 문의하세요.

 

Q30. 2025년 입사자도 2026년 기준으로 받을 수 있나요?

 

A30. 정책 변경 시점에 따라 다르니 고용센터에 확인이 필요해요.

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면책조항

본 글은 2025년 12월 기준 청년근속인센티브 제도를 안내하기 위해 작성되었습니다. 정책은 정부 방침에 따라 변경될 수 있으며, 정확한 정보는 고용노동부 및 고용24 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. 본 글의 내용으로 인한 법적 책임은 지지 않습니다.

이미지 사용 안내

본 글에 사용된 일부 이미지는 이해를 돕기 위해 AI 생성 또는 대체 이미지를 활용하였습니다. 실제 정책 화면과 차이가 있을 수 있으며, 정확한 정보는 고용24 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

📌 실사용 경험 후기

국내 사용자 리뷰를 분석해보니, 청년근속인센티브를 실제로 받은 청년들의 만족도가 상당히 높았어요.

 

가장 많이 언급된 장점은 '예상치 못한 목돈 형성'이었어요. 18개월 근속 시 총 480만 원을 받게 되어 생활비 부담이 줄었다는 후기가 많았습니다.

 

일부 청년은 이 돈을 자격증 취득, 자기계발, 저축에 활용했다고 밝혔어요.

 

다만 회사가 신청하지 않아 받지 못했다는 아쉬운 사례도 있었어요. 입사 전 반드시 확인하는 것이 중요합니다.

 

또한 6개월마다 지급되는 방식이라 근속 동기 부여에 도움이 되었다는 의견도 많았답니다.